无故拖欠劳动者工资是违法的，即使只有1、2天。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故扣除或者拖欠工资。因此，用人单位应当在自然月结束后30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。

但是，如果用人单位因特殊原因遇到自然灾害、战争等非人力无法抗拒的原因，无法按时支付工资；由于生产经营困难和资金周转受到影响，用人单位可以在征得本单位工会同意后暂时过期支付劳动者工资。各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可以根据当地情况确定最长的延期期限。

如果单位在工资支付周期内没有支付员工工资，则属于拖欠工资的违法行为。工资支付周期最长为一个月。公司拖欠员工工资，一般情况下，员工需与公司协商，要求公司按时支付工资。

用人单位恶意拖欠工资，劳动者可向劳动监察大队投诉，劳动监察责令用人单位限期付款。在期限内不付款的，由劳动监督责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

上述条款中“按月支付”应理解为实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，超过用人单位与员工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。