对于为私人老板工作而遭受工伤的情况，可以采取以下处理方式：

首先，要明确自己与老板之间是建立了劳动关系还是仅是临时性的雇佣关系。

如果存在劳动关系，员工有权申请工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可以享受相应的工伤待遇。如果老板未购买工伤保险，则应由老板承担相应的工伤待遇支付责任。

如果与老板之间仅是临时性的劳务关系，即雇佣关系，那么在工作中受到人身损害的雇员将由雇主承担赔偿责任。

其次，与老板协商赔偿问题，协商一致可签署协议。协商失败的可以收集证据提起诉讼。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。