工伤保险和雇主保险是针对工伤事故产生的两项主要赔偿机制。那么，在工伤发生后，这两项保险能否同时赔偿呢？

一、工伤保险和雇主保险能同时赔偿吗？

答案是：可以。

根据《中华人民共和国社会保险法》第七十六条规定，因工伤造成劳动者死亡、伤残的，由用人单位按规定支付一次性工亡补助金、伤残补助金等费用；劳动者或者其家属有权依法向用人单位追偿医疗费、误工费等损失。

由此可见，工伤保险和雇主保险是可以同时赔偿的。工伤保险主要针对工伤造成的经济损失进行补偿，而雇主保险则针对用人单位在工伤事故中的赔偿责任进行赔偿。

二、工伤保险赔偿范围

工伤保险的赔偿范围主要包括：

医疗费：工伤治疗期间发生的合理医疗费用。

工伤津贴：因工伤造成劳动者丧失或部分丧失劳动能力，在治疗期间无法工作产生的工资损失。

一次性工伤补助金：因工伤死亡或重度伤残造成的经济损失。

伤残补助金：因工伤造成劳动者伤残等级达到一定程度，影响其劳动能力造成的经济损失。

三、雇主保险赔偿范围

雇主保险的赔偿范围主要包括：

超出工伤保险赔偿部分的医疗费：超过工伤保险报销范围内的医疗费用。

残疾赔偿：因工伤造成劳动者残疾，影响其劳动能力造成的经济损失。

死亡赔偿：因工伤造成劳动者死亡，其家属因此遭受的经济损失。

工伤保险和雇主保险可以在工伤事故发生后同时赔偿。工伤保险主要针对工伤造成的经济损失进行赔偿，而雇主保险则针对用人单位在工伤事故中的赔偿责任进行赔偿。具体赔偿范围根据相关法律法规的规定进行确定。

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