工伤赔偿协议书是一种雇员与雇主在发生工伤事故后，就工伤赔偿事宜达成的协议。该协议是否合法有效，取决于多种因素，本文将详细解答相关问题。

一、工伤赔偿协议书不合法有效吗

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿协议书应当符合以下条件才具有法律效力：

1. 协议内容不违反法律法规和公序良俗；

2. 协议内容公平公正，不损害工伤职工的合法权益；

3. 协议由工伤职工本人与用人单位协商自愿签订，不存在欺诈、胁迫等行为。

如果工伤赔偿协议书不符合上述条件，则属于无效协议，不受法律保护。

二、工伤赔偿协议书的无效情形

工伤赔偿协议书可能存在以下无效情形：

1. 赔偿金额过低：协议中约定的赔偿金额低于工伤职工依法应当获得的赔偿标准，损害了工伤职工的合法权益；

2. 免除雇主责任：协议中约定免除雇主对工伤事故的责任，违反了《劳动法》和《工伤保险条例》的规定；

3. 欺诈胁迫：协议在雇主欺诈或胁迫工伤职工的情况下签订，导致工伤职工屈服于不合理条件；

4. 违反禁止性规定：协议中约定放弃工伤职工依法享有的权利，如残疾等级鉴定、工伤保险待遇等。

三、工伤赔偿协议书的争议解决

如果工伤赔偿协议书存在争议，工伤职工可以采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动保障部门投诉；

2. 向工伤保险经办机构申请仲裁；

3. 向法院提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。