工伤赔偿制度是为了保障因工伤事故而遭受人身损害的职工及其家属合法权益而建立的。《工伤保险条例》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。职工发生工伤事故，经工伤认定后，依法享受工伤保险待遇。

一、工伤赔偿款必须强制执行吗？

根据《社会保险法》规定，用人单位不缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补缴；逾期仍不缴纳的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其主要负责人处应缴社会保险费数额百分之三十以上百分之五十以下的罚款。

二、工伤赔偿款强制执行申请程序

职工申请工伤赔偿款强制执行，应当向有管辖权的人民法院申请。申请时，应当提交下列材料：

（一）申请书；

（二）工伤认定决定书；

（三）劳动合同或者其他能够证明劳动关系的材料；

（四）其他必要的材料。

三、工伤赔偿款强制执行的效力

人民法院受理工伤赔偿款强制执行申请后，应当依法对该申请进行审查。经审查符合强制执行条件的，人民法院应当依法作出强制执行裁定，并执行该裁定。被执行人应当按照人民法院的裁定履行义务。

工伤赔偿款必须强制执行，用人单位应当依法足额支付工伤赔偿款。职工遭受工伤事故，应当及时申请工伤认定，并向人民法院申请强制执行工伤赔偿款，以保障自己的合法权益。

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