在职场中，向公司预支工资是一种常见的行为。如果员工预支钱后不还，可能会给公司和员工本人带来一系列麻烦。了解如何处理这种局面非常重要，以避免不必要的法律纠纷和财务损失。

一、向公司预支钱不还怎么办

如果员工向公司预支钱后不还，公司可以采取以下措施：

1.友好协商：公司应尝试与员工进行友好协商，了解其未还款的原因并达成解决方案。

2.书面通知：如果协商失败，公司应向员工发出书面通知，要求其在指定期限内还款。通知中应说明预支金额、未还金额和还款截止日期。

3.扣除工资：如果员工在指定期限内仍未还款，公司可以根据劳动合同的规定，从其工资中扣除预支金额。但扣除的金额不得超过其工资的20%。

4.法律途径：如果其他措施均无法解决问题，公司可以考虑通过法律途径解决。公司可以向法院提起诉讼，要求员工偿还预支款项。

二、向公司借钱不能还不构成犯罪吗？

向公司借钱不还是否构成犯罪，需要根据具体情况判断。如果员工存在恶意借款、拒不还款、隐匿或转移财产等行为，可能会被认定为诈骗罪。但如果员工因客观原因无法偿还，且没有上述恶意行为，一般不构成犯罪。

三、员工预支工资后遭公司辞退还能要回预支款吗？

员工预支工资后遭公司辞退，是否能要回预支款，取决于以下因素：

1.劳动合同约定：劳动合同中是否对预支工资有相关约定，例如预支工资应在一定期限内偿还。

2.公司规章制度：公司规章制度是否对预支工资的偿还做出规定，例如辞退后应立即偿还预支工资。

3.员工的主观意愿：员工是否同意在辞退后偿还预支工资。如果员工主动提出辞退并承诺偿还预支工资，公司可以要求其履行承诺。

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