当辛勤工作的员工面临老板拖欠工资的不公正行为时，不仅会对财务造成严重损害，还会打击他们的士气。如果您正在经历这样的困境，了解您的权利至关重要，并采取适当措施保护您的利益。

一、法律帮助

1. 劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉是最直接有效的途径。他们有权调查拖欠工资的行为，并促使雇主支付。

2. 起诉雇主：如果劳动监察部门处理不当或效果不佳，您可考虑提起诉讼。劳动法的规定保障了员工的工资权利，您有权通过法律途径追讨欠款。

二、谈判解决

1. 与雇主协商：直接与雇主沟通，陈述您的情况并要求及时支付工资。

2. 提出付款计划：与雇主协商达成付款计划，分期偿还欠款。

3. 寻求第三方调解：如果直接谈判陷入僵局，可考虑寻求工会、调解中心或法律援助机构的调解。

三、其他措施

1. 保留证据：收集任何有关欠款的证据，例如工资单、电子邮件和短信。

2. 寻求法律咨询：向律师咨询，了解您的法律选择和权利。

3. 公开曝光：在社交媒体或其他平台上公开雇主的行为，引起公众关注。

老板欠工资钱不还时，员工有权采取以下措施：

通过劳动监察部门或法律途径追讨欠款。

直接与雇主协商或寻求第三方调解。

保留证据、寻求法律咨询和公开曝光等其他措施。

重要的是保持冷静和专业，以建设性的方式处理这种情况。通过了解您的权利并采取适当行动，您可以最大限度地保护您的利益并确保获得您应得的报酬。