在婚姻关系中，离婚是一个复杂且令人揪心的话题。而“离婚要付工资给配偶嘛怎么办”这个问题，更是涉及到众多法律规定和实际情况。相信不少人都对此感到困惑，那么接下来就让我们一起深入探讨。

一、离婚要付工资给配偶嘛

在一般情况下，离婚时并不需要直接支付工资给配偶。然而，这要视具体的情况而定。比如，如果在婚姻存续期间，一方因照顾家庭、抚育子女、照料老人等付出较多义务，在离婚时有权请求另一方给予补偿。另外，如果双方在离婚协议中约定了一方需要向另一方支付一定的经济补偿，那么这种约定也是具有法律效力的。

但需要注意的是，所谓的“工资”概念在离婚案件中并非常见表述。通常涉及到的是财产分割、赡养费、抚养费等方面。财产分割应当遵循公平原则，对于夫妻共同财产进行合理分配。而赡养费的支付往往是在一方生活困难，且另一方有能力支付的情况下才会产生。抚养费则是用于抚养未成年子女的必要费用。

二、离婚时如何确定财产分割

离婚时的财产分割是一个关键问题。首先，要明确夫妻共同财产的范围，包括夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、生产经营的收益、知识产权的收益等。其次，对于夫妻共同财产的分割，原则上是平均分配，但也会考虑一些特殊情况，比如一方存在过错、对家庭贡献大小不同等。

如果夫妻双方能够协商一致，达成财产分割协议，那么可以按照协议进行分割。如果协商不成，法院会根据法律规定和具体情况进行判决。在这个过程中，双方需要提供相关的财产证据，如房产证、车辆行驶证、银行存款证明等。

三、离婚后子女抚养权及抚养费问题

子女抚养权和抚养费是离婚中另一个重要的方面。关于子女抚养权的归属，法院通常会从子女的利益出发，考虑子女的年龄、意愿、父母双方的抚养能力和抚养条件等因素。对于两周岁以下的子女，一般随母亲生活；两周岁以上不满八周岁的子女，会综合各种因素判定；八周岁以上的子女，应当尊重其真实意愿。

而抚养费的数额，会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

总之，离婚涉及到的法律问题繁多且复杂，需要根据具体情况进行具体分析和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。