借钱给他人是一种常见的行为，本是出于信任和帮助，但当遇到有工作的人借了钱却不还的情况，往往会让人感到苦恼和无奈。这种情况不仅涉及到个人的经济利益，还可能影响到彼此之间的关系。那么，当遇到这种情况时，我们究竟该如何应对呢？接下来为大家详细介绍。

一、有工作的人借你的钱不还怎么办

当有工作的人借了你的钱却不还时，首先可以尝试与对方友好沟通。找一个合适的时机，以平和的态度提醒对方借款的事情。比如，可以约对方见面，在轻松的氛围中提及，询问对方目前的资金状况以及还款的计划。这种方式既能给对方台阶下，也有可能让对方意识到自己的疏忽而尽快还款。

如果沟通没有起到效果，可以考虑通过第三方调解。例如，找一个与双方都比较熟悉且有一定威望的人，让其从中协调。第三方可以客观地了解情况，并从中斡旋，促使对方还款。这种方式在一定程度上可以避免双方直接冲突，增加还款的可能性。

若以上方法都行不通，就要考虑收集相关证据，走法律途径了。证据包括借条、转账记录、聊天记录等，这些都可以证明借款事实的存在。可以先向法院申请支付令，这是一种较为简便快捷的方式。如果对方在规定的期限内既不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向法院申请强制执行。

如果支付令无法解决问题，就需要向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法律程序进行，积极配合法院的工作。法院会根据证据和事实进行判决，如果胜诉，对方仍不还款的，可以通过法院强制执行其财产。对于有工作的人，法院可以通过冻结其工资账户等方式来实现还款。

在采取行动的过程中，要注意保护自己的合法权益，同时也要注意方式方法，避免给自己带来不必要的麻烦。在借款时就应该签订规范的借条，明确借款金额、用途、还款时间等重要信息，这样在出现问题时才能更好地维护自己的权益。

二、有工作的人借钱不还会被单位处理吗

一般情况下，有工作的人借钱不还属于个人的民事纠纷，单位通常不会直接进行处理。因为借款行为是个人之间的经济往来，与工作单位的职责和管理范围没有直接关联。

在某些特定情况下，单位可能会介入。如果借款行为发生在工作场合，或者与工作有一定的关联，比如以工作名义借款用于单位业务但却未归还，这种情况下单位可能会进行调查和处理。如果借款纠纷闹到了单位，严重影响了单位的正常秩序和形象，单位也有可能为了维护自身的利益而采取一定的措施。

从法律角度来看，单位并没有义务对员工的个人借款纠纷进行处理。但如果员工的借款行为涉及到违法犯罪，比如诈骗等，单位在知晓情况后，可能会配合司法机关的调查。在这种情况下，单位可能会根据相关规定对涉事员工进行相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。

对于债权人来说，如果想让单位介入，可以尝试与单位沟通，说明情况。但要注意方式方法，不能给单位造成不必要的麻烦。如果单位愿意协助沟通，有可能促使员工还款。但最终是否还款还是要通过合法的途径来解决。

如果借款纠纷没有涉及到单位的利益和形象，单位一般不会主动干预。债权人还是应该通过与债务人协商、调解或法律途径来解决问题。同时，员工也应该认识到自己的借款行为应该承担相应的责任，避免因为个人债务问题影响到自己的工作和生活。

三、如何防止有工作的人借钱不还

为了防止有工作的人借钱不还，在借款前要做好充分的评估。要对借款人的信用状况进行了解。可以通过向其身边的人打听，了解其平时的为人和信用情况。也可以查看其信用报告，虽然这种方式可能操作起来有一定难度，但能更直观地了解其信用状况。

签订规范的借款合同是非常重要的。借款合同中要明确借款金额、用途、利率、还款时间、还款方式等重要条款。同时，最好有担保人或抵押物。担保人可以在借款人无法还款时承担还款责任，抵押物则可以在借款人违约时进行处置以偿还借款。

在借款过程中，要保留好相关证据。无论是通过现金还是转账方式借款，都要留下相应的凭证。如果是转账，要保存好转账记录；如果是现金，最好有见证人，并让借款人出具收条。聊天记录、通话录音等也可以作为证据保存下来，以防日后出现纠纷。

借款后，要定期与借款人沟通，了解其资金使用情况和还款计划的执行情况。如果发现借款人有异常情况，比如资金用途与借款时不符、还款态度消极等，要及时采取措施。可以要求借款人提供新的担保或者提前还款。

还可以通过一些信用管理平台来约束借款人。现在有一些第三方信用管理机构，可以将借款人的借款信息进行登记。如果借款人违约，其信用记录会受到影响，这在一定程度上可以促使借款人按时还款。

要树立正确的借款观念，不要轻易将大额资金借给他人。在借款时要谨慎考虑自己的风险承受能力，避免因为借款给他人而给自己带来经济损失。

综上所述，当遇到有工作的人借钱不还时，可以通过友好沟通、第三方调解、法律途径等方式解决；要防止有工作的人借钱不还，需要在借款前做好评估、签订规范合同、保留证据等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。