在日常生活或工作中，难免会出现各种意外伤害，其中撕脱性骨折是一种常见的骨科疾病。那么，撕脱性骨折可以工伤赔偿吗？本文将为您详细解答这一问题。

一、撕脱性骨折可以工伤赔偿吗？

撕脱性骨折是指由于外力作用，将骨骼从其附着的韧带、肌腱或软骨上撕离而造成的骨折类型。它通常发生在肌肉或韧带有力牵拉骨骼附着点时。

根据《工伤保险条例》的相关规定，符合以下条件之一的，可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；

5. 其他情形下，经认定属于工伤的。

如果撕脱性骨折是由于上述工伤原因造成的，则可以申请工伤赔偿。

二、撕脱性骨折工伤赔偿标准

撕脱性骨折的工伤赔偿标准根据伤残程度、劳动能力丧失程度以及职工的工龄等因素确定。

劳动能力丧失程度的等级划分为：一级至十级，一级为最重。工龄年限在10年以下的，赔偿标准按照本人工资基数的60%-100%计算；工龄年限在10年以上至20年以下的，赔偿标准按照本人工资基数的70%-120%计算；工龄年限在20年以上至30年以下的，赔偿标准按照本人工资基数的80%-140%计算；工龄年限在30年以上的，赔偿标准按照本人工资基数的90%-160%计算。

三、撕脱性骨折工伤赔偿流程

撕脱性骨折工伤赔偿流程一般包括以下步骤：

1. 发生事故后，及时向单位报告并申请工伤认定；

2. 单位协助职工进行工伤认定申请；

3. 劳动保障行政部门对工伤进行调查、认定；

4. 认定工伤后，由单位和职工协商赔偿方案；

5. 协商不成时，职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

撕脱性骨折在符合工伤认定条件的情况下，可以申请工伤赔偿。工伤赔偿标准根据伤残程度、劳动能力丧失程度以及职工的工龄等因素确定。建议职工在发生工伤事故后及时申请工伤认定，并了解相关的赔偿标准和流程，以维护自己的合法权益。

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