职场中，员工个人物品不慎丢失的情况时有发生。当物品丢失后，员工和用人单位该如何处理赔偿问题呢？

一、员工物品弄丢了怎么办赔偿？

1. 及时告知用人单位：员工发现物品丢失后，应及时向用人单位报告。提供物品清单、价值证明等相关材料，以便用人单位核实情况。

2. 查找丢失原因：用人单位应协助员工查找丢失原因，并根据原因确定赔偿责任。如果是因用人单位保管不善或其他过错导致物品丢失，则用人单位应承担赔偿责任。

3. 赔偿范围：赔偿范围一般包括物品的实际价值和因丢失造成的损失。对于贵重物品或特殊物品，可根据实际情况适当提高赔偿金额。

4. 确定赔偿金额：双方可协商确定赔偿金额。如协商不成，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请裁决。

二、员工物品丢失公司有义务赔偿吗？

公司是否有义务赔偿员工物品丢失，需要根据具体情况判定。公司有义务保障员工在工作场所的物品安全，包括个人物品。但如果物品丢失是由于员工自己的疏忽或不可抗力因素造成的，公司则可以免除赔偿责任。

三、员工贵重物品丢失公司怎么赔偿？

对于员工丢失的贵重物品，公司应承担相应的赔偿责任。赔偿金额可参考物品的实际价值、市场价格或购买凭证。如果员工无法提供价值证明，公司可根据物品的种类、用途等因素合理评估赔偿金额。