在雇佣关系中受伤，责任的划分通常需要综合考虑多个因素。

如果雇主对雇员的受伤存在过错，比如提供的工作环境存在、未进行必要的安全、强令雇员从事危险作业等，雇主需要承担。

若雇员自身存在过错，例如违反操作规程、未采取必要的自我保护措施等，雇员自身也要承担一定的责任。

如果是第三方的原因导致雇员受伤，比如第三方的行为，那么第三方应承担相应责任。

在一些特殊情况下，即便雇主没有明显，可能也需要依据给予一定的补偿。

判断责任的关键在于具体的事实和证据。例如，现场的勘查情况、相关证人的证言、双方的约定等。最终的责任划分，通常需要由法院或相关的机构根据具体情况来确定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。