在职场上，员工与领导之间难免会发生摩擦。如果员工一时冲动动手打了厂长，将会面临怎样的法律后果和赔偿问题呢？

一、员工把厂长打了怎么办赔偿

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。殴打他人的，或者故意伤害他人身体但情节较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

员工殴打厂长属于故意伤害他人身体的行为，根据殴打情节的轻重，可能面临不同的处罚。员工应当赔偿厂长的医疗费、误工费、交通费等相关损失，以及由此造成的精神损害赔偿。

赔偿金额的计算，需要根据厂长的实际损失和损伤程度等因素综合考虑。如果员工无力赔偿，法院可以根据其经济状况分期付款。

二、员工把厂长打了如何争取轻判

员工在被判刑后，可以通过以下途径争取轻判：

主动认罪、悔罪，积极赔偿受害人损失；

有自首、立功等法定或酌定从轻情节；

出具厂方谅解书，证明员工认错态度良好；

委托律师进行专业辩护，提出从轻处罚的情节。

三、员工把厂长打了如何避免刑事责任

如果员工殴打厂长的情节较轻，可以积极与厂方协商，达成以下协议：

员工赔偿厂长的损失，并保证不再做出伤害厂方人员的行为；

厂方撤回刑事诉讼，不再追究员工的刑事责任；

双方签署和解协议，并向法院备案。

通过达成和解协议，员工可以避免被判处刑罚，但仍然需要承担民事赔偿责任。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。