在如今的职场中，不签劳动就随意辞退员工的情况时有发生，这让许多劳动者感到困惑和无助。那么，面对这种情况，劳动者究竟能获得怎样的呢？这是一个关系到劳动者切身权益的重要问题，相信您也很想知道答案。

一、不签劳动合同说辞退就辞退如何赔偿

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。其次，如果用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付。经济的计算标准是经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签劳动合同的时效

劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资差额，仲裁时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月之日起计算。需要注意的是，劳动仲裁时效为一年。如果超过这个时效，劳动者可能会面临的。

三、被辞退后的证据收集

当劳动者遭遇不签劳动合同又被违法辞退的情况时，证据的收集至关重要。劳动者应当尽可能收集能证明与用人单位存在的证据，比如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、入职表等。同时，也要注意保存与辞退相关的证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等。

总之，劳动者在面对不签劳动合同且被随意辞退的情况时，应当勇敢拿起法律武器维护自己的。同时，也要注意依法依规进行维权，保留好相关证据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。