孕妇在本应受到特殊的保护和照顾，然而却遭遇被解除劳动这样的困境，这无疑会给她们带来诸多困扰，尤其是在生育险报销方面。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、孕妇被解除劳动合同怎么报销生育险

首先要明确的是，孕妇被解除劳动合同后，报销生育险的途径和方式可能会有所不同。如果是用人单位解除劳动合同，孕妇有权要求用人单位承担相应的法律责任，并协助办理生育险报销事宜。

通常情况下，孕妇需要准备好相关的材料，比如准生证、、、费用清单等等。如果之前是通过单位缴纳生育保险，那么在被解除劳动合同后，可能需要自己前往当地的社保部门办理报销手续。

同时，要注意各地的政策可能存在差异。有些地区规定，即使孕妇被解除劳动合同，但只要生育保险累计缴纳满一定的期限，仍然可以享受生育险待遇。

二、孕妇被解除劳动合同的法律维权途径

当孕妇遭遇被解除劳动合同这种不公平的待遇时，不要慌张。

1.可以先与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决问题。

2.如果协商不成，可以向当地的部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3.还可以向机构申请仲裁，要求用人单位恢复或者给予相应的。在这个过程中，孕妇要注意收集和保留相关的证据，如劳动合同、条、解除劳动合同通知书等，这些证据对于维护自己的至关重要。

另外，孕妇在维权过程中，要了解相关的法律法规，比如《》、《妇女权益保障法》等，明确自己的权利和用人单位的义务。

三、如何保障孕妇在工作中的合法权益

为了避免孕妇在工作中遭遇不公平待遇，需要从多方面进行保障。

1.用人单位应当增强法律意识，遵守相关法律法规，不得随意解除孕妇的劳动合同。

2.政府部门应加强监管，对违反规定的用人单位进行严厉处罚。

3.社会舆论也应该发挥作用，对侵犯孕妇合法权益的行为进行曝光和谴责。

同时，孕妇自身也要提高维权意识，了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时寻求帮助。

总之，孕妇在工作中应当得到充分的尊重和保护，其合法权益不容侵犯。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。