在我们的工作生活中，当遇到向劳动局寻求帮助时，大家都期望能得到公正和友好的对待。但如果发现劳动局态度不好还偏袒老板，这无疑会让人感到困扰和无助。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动局态度不好偏袒老板

如果您认为劳动局的态度不好且偏袒老板，一定要保持冷静和理智。这可能是由于多种原因导致的，比如信息不对称、沟通不畅或者个别工作人员的不当行为。

您需要尽可能收集和整理相关的证据，包括劳动、条、工作记录等，以证明您的主张和权益。同时，详细记录与劳动局工作人员交流的过程，包括时间、地点、对话内容等。

如果觉得自己的权益受到了严重侵害，可以向上级主管部门进行投诉和反映。了解劳动局的内部投诉渠道和流程，按照规定提交书面材料，清晰地阐述您所遇到的问题和不满。

另外，也可以考虑寻求法律援助。咨询专业的，了解自己的和可行的法律途径。

二、如何有效投诉劳动局

1. 明确投诉对象和事由。要清楚指出是哪位工作人员的态度和行为存在问题，以及具体的偏袒表现和对您造成的影响。

2. 准备充分的材料。除了前面提到的与劳动纠纷相关的证据，还要准备好关于投诉劳动局的详细说明，包括事情经过、您的诉求等。

3. 按照规定的程序进行投诉。了解相关部门的流程和要求，确保您的投诉能够被及时受理和处理。

4. 跟进投诉进展。在提交投诉后，要主动关注处理进度，必要时进行催促和补充材料。

5. 保留所有相关的文件和记录。这包括投诉的回执、沟通的记录等，以备后续可能的需要。

三、如何维护自身劳动权益

1. 了解劳动法律法规。这是维护自身权益的基础，清楚知道自己在工作中享有哪些权利和保障。

2. 签订规范的劳动合同。合同中要明确工作内容、工资待遇、工作时间、等重要条款。

3. 保留工作中的相关证据。如考勤记录、工作成果、加班申请等。

4. 与用人单位保持良好沟通。在出现问题时，尽量通过协商解决，避免矛盾激化。

5. 加入工会或寻求部门的帮助。在自身权益受到侵害时，及时向相关组织和部门反映情况。

总之，当面对劳动局态度不好偏袒老板的情况时，不要慌张和气馁。通过合法的途径和有效的方法，坚定地维护自己的劳动权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。