在工作中，老板不发是一件让人十分苦恼和气愤的事情。不过别担心，是维护自身的有力手段。今天就来和大家详细聊聊老板不发工资劳动仲裁的办法，相信会对您有所帮助。

一、老板不发工资劳动仲裁的办法

收集相关证据至关重要。这包括劳动、工资条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，这些都能证明您与用人单位存在以及工资未发放的情况。

接下来，准备好仲裁申请书。在申请书中要明确您的诉求，比如要求支付拖欠的工资、等。申请书的内容要清晰、准确、有条理。

然后，向当地的劳动员会提交申请和相关证据材料。劳动仲裁委员会会对您的申请进行审查，如果符合条件，就会正式立案。

在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作。可能会需要参加调解，如果调解不成，仲裁委员会会依法作出。

二、劳动仲裁需要注意的事项

1. 注意仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要及时行动，不要拖延。

2. 了解仲裁程序。包括立案、受理、开庭、裁决等环节，清楚每个环节的时间节点和要求，避免因为不了解程序而耽误仲裁进程。

3. 准备充分的证据。证据是支持您诉求的关键，要确据的、合法性和关联性。

三、劳动仲裁后的问题

1. 如果仲裁裁决支持了您的诉求，用人单位拒不执行，您可以向人院申请。

2. 在申请强制执行时，要向法院提供用人单位的财产线索，以便法院能够有效地执行裁决。

3. 同时，要关注执行的进展情况，与法院保持沟通，确保自己的权益得到及时保障。

总之，当遇到老板不发工资的情况时，不要害怕，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益是可行的途径。但在整个过程中，要做好充分的准备，依法依规进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。