在当今的职场环境中，社保是保障劳动者权益的重要组成部分。然而，有时会出现用人单位未给劳动者缴纳社保的情况，这就使得证明变得尤为重要。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、不缴纳社保的如何证明劳动关系

当用人单位未缴纳社保时，劳动者可以通过多种方式来证明劳动关系的存在。

1. 劳动：这是最直接、最有力的证据。如果签订了书面劳动合同，其中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、待遇等关键信息。

2. 工资支付凭证：如工资条、转账记录等，能够反映出用人单位向劳动者支付工资的情况。

3. 工作证、服务证：这些证件通常由用人单位颁发，上面可能会有劳动者的姓名、职位等信息。

4. 招工招聘表、报名表：这些文件可能记录了劳动者入职时的相关情况。

5. 考勤记录：可以是纸质的签到表、打卡记录，也可以是电子考勤数据。

6. 同事的证人证言：如果有同事愿意为劳动者作证，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。

7. 工作中的相关文件：例如业务往来邮件、工作安排通知、工作报告等。

8. 用人单位向劳动者发放的“工作指令”：如任务安排短信、微信通知等。

二、未缴纳社保对劳动者的影响

用人单位未给劳动者缴纳社保，会给劳动者带来诸多不利影响。

1. 缺失：劳动者在后无法享受正常的待遇，可能导致老年生活的经济压力增大。

2. 增加：没有社保中的医疗保险，劳动者在生病就医时需要承担全部用，这对于一些重大疾病的治疗来说可能是一笔巨大的开销。

3. 失业无保障：无法领取，在失业期间难以获得经济上的支持。

4. 生育费用自担：女职工生育时的相关费用不能通过生育保险报销，增加了生育成本。

5. 困难：万一发生工伤事故，由于没有工伤保险，劳动者获得赔偿的难度加大，可能无法得到及时有效的救治和补偿。

三、劳动者应如何维护自身权益

面对用人单位未缴纳社保的情况，劳动者应当积极维护自身的。

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其补缴社保，并说明社保对自身权益的重要性。

2. 向部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行查处。

3. 申请：通过劳动仲裁机构，要求用人单位补缴社保，并可能要求支付相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，可以向人院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

5. 保留相关证据：在整个过程中，要注意保留所有能够证明劳动关系和用人单位未缴纳社保的证据，如前面提到的各种文件、记录等。

6. 寻求法律援助：如果自身不了解相关法律知识和维权流程，可以寻求法律援助，获取专业的法律建议和帮助。

总之，用人单位不缴纳社保是一种违法行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够依法履行自己的义务，为劳动者创造一个良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。