在工作中，有时我们可能会遭遇不公平的待遇，需要通过来维护自己的。那么，劳动仲裁程序究竟该怎么走呢？这不仅是许多劳动者关心的问题，也是保障自身权益的关键所在。接下来，就让我们一起深入了解一下。

一、劳动仲裁程序怎么走

1. 申请和。劳动者需要向员会提交书面仲裁申请，并按照被人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。

2. 开庭和。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动仲裁。复杂需要的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知，但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

3. 。当事人对发生的调解书、，应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照法的有关规定向人院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动仲裁需要准备哪些材料

1. 劳动者的，如身份证、簿等。

2. 用人单位的工商信息，可以通过国家企业信用信息查询并打印。

3.劳动仲裁申请书，要明确仲裁请求、事实和理由。

4. 证明存在的证据，比如劳动、支付凭证、工作证、考勤记录等。

5. 证明劳动权益受到侵害的证据，如解除劳动合同通知书、加班记录、认定决定书等。

6. 如果参加仲裁，还需要提交和的身份证明。

三、劳动仲裁的时效是多久

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3. 因不可抗力或者有其他，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在遇到时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，按照维护自己的权益。同时，也要注意收集和保存相关证据，以便在仲裁过程中能够有力地支持自己的主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。