在工作中，若不幸遭遇被评定为十级，这是一个令人忧心的情况。而其中关于被人的界定，也是众多劳动者和家属关心的重要问题。

一、十级工伤被抚养人包括哪些

十级工伤被抚养人的范围，通常包括因工受伤劳动者的、且无生活来源的父母等。对于未成年子女，一般指未满 18 周岁的子女。但如果其虽然已满 18 周岁，却仍在校接受高中及其以下学历教育，或者因丧失或等非主观原因而无法维持正常生活的，也可以被认定为被抚养人。对于父母，需要经过劳动能力鉴定，确定其丧失劳动能力，且没有其他稳定的生活来源。

需要注意的是，在确定被抚养人时，要综合考虑多方面的因素，比如被抚养人的年龄、健康状况、以及经济来源等。同时，不同地区对于十级工伤被抚养人的认定标准可能会存在一定的差异。

二、十级工伤被抚养人标准如何确定

十级工伤被抚养人的赔偿标准并非统一固定的。这通常会受到多种因素的影响，比如受伤职工所在地区的经济发展水平、被抚养人的人数、被抚养人的年龄等。一般来说，赔偿金额会根据当地居民人均消费支出等数据进行计算。例如，在一些经济较为发达的地区，赔偿标准可能相对较高；而在经济相对落后的地区，赔偿标准可能会有所降低。

此外，法律规定也会对赔偿标准产生影响。相关部门会根据具体的法律法规和政策，来确定最终的赔偿数额。在实际操作中，可能需要受伤职工或其家属提供相关的证明材料，以支持赔偿请求。

三、十级工伤被抚养人权益如何保障

要保障十级工伤被抚养人的权益，受伤职工或其家属应当及时了解相关的法律法规和政策，明确自身的权益和应得的赔偿。其次，要积极与用人单位沟通协商，争取达成合理的赔偿协议。如果协商不成，可以向机构申请仲裁，或者向人院提起诉讼。

在整个过程中，要注意保留好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力结论、用、收入证明等。这些证据对于维护被抚养人的合法权益至关重要。

总之，十级工伤被抚养人的相关问题涉及到劳动者及其的切身利益，需要认真对待和妥善处理。在面对具体情况时，建议咨询专业，以获取准确和详细的法律建议。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。