在工作中，难免会遇到生病需要请病假的情况。而病假期间的计算，可是关乎着我们的切身利益呢！今天，就让我们一起来深入探讨这个大家都关心的话题。

一、病假怎么算工资劳动法

根据我国劳动法的相关规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的期内，用人单位应当支付病假工资。病假工资的计算，通常会考虑以下几个因素：

1. 医疗期的长度。医疗期的长短是根据职工的工作年限来确定的。一般来说，工作年限越短，医疗期越短；工作年限越长，医疗期相对越长。

2. 工资支付标准。多数地区规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。但也有一些地区可能会有不同的规定。

3. 单位内部的规章制度。有些单位会在合法合规的前提下，制定自己的病假工资支付办法。但这些办法不能低于法律规定的最低标准。

例如，小张在某单位工作了 5 年，因病请了 3 个月的病假。当地最低工资标准为 2000 元/月，单位规定病假工资按照最低工资标准的 80%支付。那么小张这 3 个月的病假工资为 2000×80%×3 = 4800 元。

二、劳动法病假工资的计算方式

劳动法中对于病假工资的计算方式有着明确的规定。一般而言，常见的计算方式有以下几种：

1. 按照职工本人工资的一定比例支付。比如，有的单位规定按照职工月工资的 60%支付病假工资。

2. 按照当地平均工资的一定比例支付。这种方式通常适用于那些职工本人工资难以确定的情况。

3. 按照固额支付。即无论职工工资多少，病假期间每天或每月支付固定的金额病假工资。

需要注意的是，无论采用哪种计算方式，都要确保病假工资不低于法律规定的最低标准。

假设小王月工资为 8000 元，单位规定病假工资按照本人工资的 50%支付。小王请了 1 个月的病假，那么他这个月的病假工资为 8000×50%= 4000 元。

三、病假工资计算的注意事项

在计算病假工资时，还有一些注意事项需要我们特别关注：

1. 病假证明的和有效性。职工请病假通常需要提供医院出具的病假证明，用人单位有权对病假证明进行核实。

2. 医疗期的累计计算。医疗期不是一次性的，而是在一定时间内累计计算。如果职工在规定时间内累计病休时间达到医疗期上限，用人单位可能会采取相应的措施。

3. 劳动的约定。虽然劳动合同中的约定不能违反法律规定，但如果双方在合同中对病假工资有特别约定，且不，也会按照约定。

比如，小李在一家公司工作，公司在劳动合同中约定病假工资按照当地最低工资标准支付。小李因病请了病假，那么公司就会按照当地最低工资标准支付他的病假工资。

总之，病假工资的计算是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。希望大家在遇到相关问题时，能够了解自己的权益，依法维护自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。