在我们的工作生活中并不罕见，了解我国劳动处理所实行的体制对于维护自身权益至关重要。下面就让我们一同深入探讨这个问题。

一、我国劳动争议处理实行什么体制

我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”的体制。

“一调”指的是劳动争议发生后，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由、用人单位代表和工会代表组成。调解的目的是通过协商的方式，促使双方达成和解，及时化解矛盾，避免争议进一步扩大。调解遵循自愿、合法、公正、及时的原则。

“一裁”指的是如果调解不成或者当事人不愿意调解，一方可以向劳动争议员会申请仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议处理的重要环节，仲裁委员会由劳动代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁具有强制性和准司法性，其具有。

“两审”指的是当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。一审判决后，当事人如果不服，还可以在规定的期限内上诉至。

二、劳动争议仲裁的特点

劳动争议仲裁具有诸多特点。

它具有快捷性。相较于诉讼程序，仲裁的流程相对简化，能够更快地解决争议，减少当事人的时间成本。

其次，仲裁具有专业性。仲裁委员会的组成人员通常具备劳动法律方面的专业知识和实践经验，能够更准确地判断和处理劳动争议。

再者，仲裁具有保密性。仲裁过程和结果一般不公开，保护了当事人的和。

三、劳动争议诉讼的注意事项

在劳动争议诉讼中，有一些重要的注意事项。

第一，要注意诉讼时效。当事人应当在法律规定的期限内提起诉讼，否则可能会失去胜诉权。

第二，要准备充分的证据。包括劳动、条、工作记录等，这些证据对于支持自己的诉求至关重要。

第三，要了解诉讼程序和相关法律规定，遵循法律程序进行诉讼活动。

总之，了解我国劳动争议处理的体制以及相关的特点和注意事项，对于劳动者和用人单位在遇到劳动争议时，能够依法、有效地维护自身的具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。