在中，是一个让劳动者感到困惑和焦急的情况。那么，究竟在什么时间起诉才是合适的呢？这不仅关系到劳动者自身权益的维护，也涉及到一系列法律程序和规定。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁不予什么时候起诉

当劳动仲裁机构作出不予受理的决定后，劳动者可以在收到不予受理通知书之日起 15 日内，向人院提起诉讼。需要注意的是，这个 15 日是法定的期限，一旦超过，可能会导致失去通过诉讼维护自身权益的机会。

在决定起诉之前，劳动者应当仔细评估自己的证据和诉求。确保自己有足够的证据支持主张，并且诉求是合理合法的。同时，要准备好相关的证据材料，如劳动、条、考勤记录等，以便在诉讼过程中能够有力地证明自己的权益受到了侵害。

二、劳动仲裁不予受理后起诉的准备工作

1. 收集证据：除了前面提到的常见证据，还可能包括与用人单位的沟通记录、证人证言等。证据越充分，胜诉的可能性就越大。

2. 明确诉求：清晰地确定自己希望通过诉讼获得的或补偿，如工资差额、、等。

3. 了解法律程序：包括法院的立案流程、的缴纳等。可以通过咨询或者查阅相关法律法规来获取准确的信息。

三、劳动仲裁不予受理起诉的注意事项

1. 选择合适的法院：一般来说，案件由用人单位所在地或者劳动地的基层人民法院管辖。但在某些情况下，可能需要根据具体情况确定管辖法院。

2. 遵守诉讼时效：除了前面提到的 15 日外，劳动案件的诉讼时效也需要注意，通常为一年。

3. 尊重法律和法院：在诉讼过程中，要遵守法律法规和法院的规定，如实陈述事实，配合法院的工作。

总之，劳动仲裁不予受理后，劳动者应当及时、准确地把握起诉的时机，并做好充分的准备。同时，要注意遵守法律程序和相关规定，以最大程度地维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。