在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现公司未与员工签订劳动合同的情况，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和不确定性。那么，在这种情况下，劳动者应该如何争取自己应得的呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来就让我们深入探讨。

一、公司未签订劳动合同如何赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

例如，小明在某公司工作了 8 个月，但公司一直未与其签订劳动合同。那么，小明可以主张除第一个月外的 7 个月的工资赔偿。计算方式为小明每月的平均工资乘以 7 。需要注意的是，这里的平均工资应包括基本工资、、津贴等所有劳动报酬。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。在这种情况下，劳动者依然有权要求用人单位支付过去 11 个月的双倍工资赔偿。

此外，劳动者还可以通过或诉讼的方式来维护自己的。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好能够证明自己与用人单位存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。

二、未签订劳动合同的劳动仲裁流程

当劳动者决定通过劳动仲裁来维护自己的权益时，需要了解以下流程。

1. 劳动者要准备好相关的材料，包括仲裁申请书、身份证、能够证明劳动关系的证据等。

2. 然后，向当地劳动员会提交申请。劳动仲裁委员会在收到申请后，会对材料进行审核。

3. 如果材料齐全且符合条件，劳动仲裁委员会会在一定时间内受理案件，并通知双方。

4. 接下来，会进行。在庭审中，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。

5. 最后，劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，作出。

在整个仲裁过程中，劳动者要保持耐心和信心，积极配合仲裁委员会的工作。

三、如何预防公司不签订劳动合同

对于劳动者来说，提前做好预防措施，能够减少不必要的麻烦。

1. 在入职时，要主动询问公司关于劳动合同的签订事宜，并保留相关的沟通记录。

2. 注意保存自己在公司工作的各种证据，以备不时之需。

3. 了解相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。

4. 如果发现公司有不签订劳动合同的倾向，要及时与上级领导或人力资源部门沟通，明确表达自己的立场和要求。

总之，劳动者要时刻关注自己的权益，做好防范工作。

通过以上的介绍，相信大家对于公司未签订劳动合同的赔偿问题有了更清晰的了解。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。