在如今的职场中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当遇到不签定劳动合同的情况时，许多人可能会感到迷茫和无助。别急，下面就让我们来详细探讨这个问题。

一、不签定劳动合同怎么起诉

当您面临用人单位不签定劳动合同的情况，首先要收集相关证据，比如工作证、条、考勤记录、工作邮件等能够证明您与用人单位存在的材料。

接下来，您需要向有的员会提交仲裁申请。申请书应当写明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、、联系方式，用人单位的名称、住所、或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。

劳动仲裁委员会在收到申请后，一般会在 5 日内决定是否。如果受理，会在受理后的 45 日内审结案件，复杂需要的，最长延期 15 日。

如果您对仲裁不服，可以在收到之日起 15 日内向人院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法律规定提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。

二、未签订劳动合同的标准

根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，您在用人单位工作了 8 个月，但一直未签订劳动合同，那么用人单位除了支付您正常的工资外，还应当额外支付 7 个月的工资赔偿。

需要注意的是，计算二倍工资的起止时间是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。如果超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

三、如何避免未签订劳动合同的情况

对于劳动者来说，在入职时要主动要求签订劳动合同，并明确合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等。

对于用人单位，应当增强法律意识，依法及时与劳动者签订劳动合同。同时，要规范人力资源管理流程，加强对劳动合同签订和管理的。

此外，相关部门也应当加强对用人单位的监管，加大对行为的处罚力度，保障劳动者的。

总之，不签定劳动合同是一种违法行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，积极履行自己的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。