在工作中，您可能会遇到各种不公平的待遇或者纠纷，而就是一种有效的解决途径。但您知道什么情况才可以申请劳动仲裁吗？这可是关系到您的能否得到保障。接下来，让我们一起深入了解。

一、什么情况才可以申请劳动仲裁

以下这些情况通常可以申请劳动仲裁：

1. 用人单位未按照劳动约定提供劳动保护或者的。比如工作环境存在，或者缺乏必要的工作设备和条件。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖欠、少发工资、未支付加班工资等情况。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳的。是劳动者的重要保障，如果用人单位没有依法缴纳，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的。比如一些不合理的罚款制度、苛刻的考勤制度等。

5. 用人单位以、胁迫的手段或者，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 用人单位在劳动合同中自己的法定责任、排除劳动者权利的。

7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

8. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的。

二、申请劳动仲裁的具体流程

1. 准备材料。劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明、加班记录等，以证明自己与用人单位存在以及劳动权益受到侵害的事实。

2. 提交申请。向当地劳动员会提交书面的仲裁申请，填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。

3. 立案。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内进行审查，如果符合受理条件，将予以立案。

4. 。仲裁庭会在规定的时间内组织双方进行开庭审理，听取双方的陈述和证据。

5. 结果。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

三、劳动仲裁的注意事项

1. 时效问题。劳动仲裁申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时主张自己的权利，以免超过时效。

2. 证据收集。在申请劳动仲裁前，要尽可能收集对自己有利的证据，确据的、合法性和关联性。

3. 选择合适的仲裁请求。要根据自己的实际情况和法律规定，合理确定仲裁请求，避免请求过高或过低。

4. 遵守仲裁程序。在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律和程序要求，按时参加庭审，积极配合仲裁庭的工作。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要手段。但在申请劳动仲裁时，要充分了解相关的法律法规和程序，准备好充分的证据，以确保自己的权益得到最大程度的保护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。