在当今的职场环境中，劳动的签订至关重要。然而，有些企业却忽视这一重要环节，给劳动者带来诸多潜在。那么，如果企业不与劳动者签订劳动合同，会面临怎样的罚款呢？这无疑是一个备受关注的问题，接下来就让我们一探究竟。

一、不签劳动合同罚款多少钱

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举例来说，如果一名劳动者月工资为 5000 元，工作了 6 个月，企业一直未签订劳动合同，那么企业除了需要支付正常的 30000 元工资外，还需要额外支付 30000 元未签订劳动合同的。

需要注意的是，具体的罚款金额还需要结合劳动者的实际工作时间、工资水平等因素来综合确定。

二、不签劳动合同的法律后果

用人单位不签订劳动合同，除了面临罚款的风险，还会产生一系列其他法律后果。

1. 劳动者可以随时。因为没有劳动合同的约束，劳动者在认为自身权益受到侵害时，可以随时提出，无需提前通知用人单位。

2. 用人单位需要承担因未签订劳动合同导致的劳动者的各项损失。比如，如果劳动者在工作中受伤，由于没有劳动合同，可能会给认定和赔偿带来困难，但用人单位仍需承担相应的。

3. 影响企业的声誉和形象。在竞争激烈的市场环境中，企业的违规行为一旦被曝光，可能会影响其在人才市场上的吸引力，对企业的长期发展产生不利影响。

三、如何避免不签劳动合同的风险

对于用人单位来说，要想避免不签劳动合同带来的风险，应当采取以下措施：

1. 加强法律意识。企业管理者和人力资源部门人员要熟悉相关劳动法律法规，明确签订劳动合同的重要性和法律责任。

2. 建立完善的劳动合同管理制度。包括及时与新入职员工签订合同、规范、妥善等。

3. 定期对劳动合同进行审查和更新。确保合同条款符合法律法规的变化和企业的实际需求。

总之，劳动合同是保障劳动者权益和维护用人单位合法经营的重要法律文件。用人单位应当依法签订劳动合同，劳动者也应当增强自我保护意识，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。