当老板拖欠时，劳动者想要通过来维护自己的，这是一个非常明智且有力的选择。但如何写好劳动仲裁申请书可是有不少讲究的，接下来就让我们详细了解一下。

一、老板拖欠工资怎么写劳动仲裁

劳动仲裁申请书要有明确的标题，一般为“劳动仲裁申请书”。

接下来，要写明和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话、身份证号码等。

然后，陈述劳动仲裁请求。这部分要清晰明确，比如要求被申请人支付拖欠的工资、加班工资、经济补偿等，同时要注明具体的金额和计算方式。

再之后，阐述事实和理由。详细说明入职时间、工作岗位、工资标准、拖欠工资的具体情况、双方协商的经过等。要用客观、真实的语言描述，并且提供相关的证据材料，如劳动、工资条、考勤记录等。

最后，在申请书的末尾，要签名并注明申请日期。

二、劳动仲裁需要准备哪些证据

1. 劳动合同。这是证明您和用人单位存在的重要证据。

2. 工资发放记录。比如工资条、流水等，能够证明您的工资情况。

3. 考勤记录。包括打卡记录、签到表等，用于证明您的工作时间。

4. 工作邮件、工作群聊天记录等。这些可以反映您的工作内容和工作安排。

5. 证人证言。如果有同事愿意为您作证，也是很有力的证据。

6. 用人单位的规章制度、通知文件等。这有助于证明用人单位在管理方面的一些情况。

三、劳动仲裁的流程是怎样的

1. 提交申请。准备好劳动仲裁申请书和相关证据，向劳动员会提交申请。

2. 。劳动仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，如果符合受理条件，会予以受理，并通知申请人。

3. 组成仲裁庭。根据案件的复杂程度，劳动仲裁委员会会组成仲裁庭，一般由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。

4. 。在开庭前，会通知双方开庭时间和地点。在庭审中，双方当事人可以进行陈述、质证和辩论。

5. 。仲裁庭会根据审理情况，作出裁决。会双方当事人。

总之，当老板拖欠工资时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。劳动仲裁是一个有效的途径，但在整个过程中，要注意准备充分的证据，按照法定流程进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。