在签订劳动时，试用期的规定是一个备受关注的重要问题。对于 6 个月合同的试用期究竟是多久，这涉及到劳动者和用人单位的权益保障。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、6 个月合同的试用期

根据我国相关法律法规，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，6 个月的合同，试用期不得超过一个月。需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期的待遇

在试用期内，劳动者的工资待遇也是大家关心的一个方面。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内能够获得合理的劳动报酬。

三、试用期解除劳动合同的条件

用人单位在试用期解除劳动合同，需要符合一定的条件。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大的；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

总之，对于 6 个月合同的试用期问题，我们需要明确相关法律法规的规定，以保障劳动者和用人单位双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。