在中，仲裁驳回劳动这一情况可能会让劳动者感到困惑和无助。但别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，并为您提供有用的建议和指导。

一、仲裁驳回继续履行劳动合同

当仲裁结果驳回了继续履行劳动合同的请求时，首先需要冷静分析仲裁的理由。这可能涉及到多方面的因素，比如企业能够证明存在合法的事由，或者劳动者自身在某些方面存在不符合继续履行合同的条件。

如果您认为仲裁裁决存在或不公正，不要轻易放弃。您可以在规定的期限内，向有的人院提起诉讼。在准备诉讼的过程中，需要收集和整理对自己有利的证据，包括劳动合同、工作记录、沟通邮件、证人证言等。

同时，要仔细研究相关的法律法规和司法判例，明确自己的主张和诉求在法律上的依据和合理性。

二、仲裁驳回后如何收集新证据

在仲裁驳回后，为了在可能的诉讼中增加胜诉的可能性，收集新的证据至关重要。

1. 与同事或前同事进行沟通，了解他们是否知晓与案件相关的情况，并争取获取他们的书面证明或证人证言。

2. 查看公司内部的规章制度、通知文件等，看是否存在对自己有利的条款或规定。

3. 注意保存与工作相关的各种，如聊天记录、工作安排等。

4. 若有必要，可以寻求专业的调查机构或的帮助，进行更深入的证据收集工作。

三、仲裁驳回后的诉讼策略

当决定提起诉讼时，制定合理的诉讼策略是关键。

1. 明确诉讼请求，清晰地阐述自己要求继续履行劳动合同的理由和依据。

2. 分析对方可能的答辩观点，并提前做好应对准备。

3. 合理安排诉讼的时间和进度，避免因拖延而导致不利后果。

4. 与律师保持密切沟通，听从专业的建议和指导。

总之，仲裁驳回继续履行劳动合同并不意味着终点。通过合理的途径和策略，仍有可能维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。