在当今的职场环境中，职工未签订的情况时有发生，这给的确定带来了一定的复杂性和不确定性。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、职工未签合同如何确定劳动关系

当职工未签订合同但要确定劳动关系时，以下几个方面可以重要的依据：

1. 支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。这些记录能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。这能反映劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言。如果有其他同事能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这也是有力的证据。

6. 用人单位为劳动者缴纳各项的记录。

7. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的相关证明。

二、未签合同确定劳动关系后的权益保障

一旦确定了劳动关系，即使没有签订合同，劳动者依然享有一系列的。

劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，劳动者在工作中遭受或者患病，有权享受相应的和期待遇。用人单位不能以未签订合同为由拒绝承担责任。

此外，劳动者有权要求用人单位依法为其缴纳，包括养老保险、医疗保险、、工伤保险和生育保险。

三、未签合同导致劳动关系纠纷的处理方式

如果因为未签订合同而产生了劳动关系纠纷，劳动者可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商解决。这是一种较为温和的方式，双方可以通过沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 申请。劳动者可以向员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 向人院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

总之，职工未签合同确定劳动关系是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在实际操作中，劳动者要善于收集和保留相关证据，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，规范用工管理，避免不必要的法律。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。