在中，仲裁后如何补缴社保是一个备受关注的重要问题。它关系到劳动者的和未来的保障。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、劳动关系仲裁后如何补缴社保

当劳动关系经过仲裁后确定需要补缴社保，首先需要明确的是补缴的主体和具体的补缴期限。一般来说，用人单位是承担补缴社保的主体。

用人单位需要向当地的社保经办机构提交补缴申请，并提供相关的证明材料，如仲裁、劳动、发放记录等。社保经办机构会根据这些材料进行审核，确定补缴的基数和金额。

补缴的基数通常是按照劳动者在该单位工作期间的实际工资收入来确定。如果用人单位未按照规定足额缴纳社保费用，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。

在补缴过程中，可能会涉及到滞纳金的问题。滞纳金的计算方式一般是按照每日万分之五的标准来计算。用人单位应当及时缴纳滞纳金，以免产生更多的费用。

二、劳动关系仲裁后补缴社保的注意事项

1. 保留相关证据：劳动者和用人单位在仲裁过程中以及补缴社保的过程中，都应当注意保留好相关的证据，如仲裁申请书、答辩书、书、各类证明材料等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的作用。

2. 关注补缴时限：仲裁裁决生效后，用人单位应当在规定的时限内完成社保补缴，以免面临更严重的法律后果。劳动者也应当及时督促用人单位履行补缴义务。

3. 咨询：如果在补缴社保的过程中遇到疑问或者复杂的情况，建议咨询专业的或者社保经办机构的工作人员，获取准确的指导和建议。

三、劳动关系仲裁后社保补缴的影响

1. 对劳动者的影响：成功补缴社保后，劳动者的社保权益得到了保障，在、、失业等方面能够享受到应有的待遇。同时，也有助于提高劳动者的工作稳定性和安全感。

2. 对用人单位的影响：用人单位及时补缴社保，能够避免因未依法缴纳社保而受到的行政处罚，同时也有助于维护企业的良好形象和员工的忠诚度。

综上所述，劳动关系仲裁后补缴社保是一个需要认真对待和妥善处理的问题。劳动者和用人单位都应当依法履行各自的义务，保障社保权益的实现。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。