在当今竞争激烈的商业环境中，企业与员工之间的有时会面临各种变化，其中企业提前解除劳动就是一个备受关注的问题。这不仅关系到员工的切身利益，也对企业的管理和运营有着重要影响。那么，当企业提前解除劳动合同时，到底应该如何进行补偿呢？相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨。

一、企业提前解除劳动合同的

企业提前解除劳动合同的补偿，主要依据《》的相关规定。一般来说，有以下几种情况：

1. 若企业因劳动者不能胜任工作、经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的，企业应提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若企业因劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成而解除劳动合同的，企业同样需要向劳动者支付经济补偿。

3. 如果企业是解除劳动合同，那么应当按照经济的二倍向劳动者支付。

二、企业提前解除劳动合同补偿的计算标准

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定的。

1. 月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

2.工作年限的计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业提前解除劳动合同的协商与调解

在企业提前解除劳动合同的过程中，协商与调解也是非常重要的环节。

1. 双方应当以平等、公正、诚信的原则进行协商。企业应当充分听取员工的意见和诉求，员工也应当理性表达自己的想法。通过协商，可能达成双方都能接受的补偿方案。

2. 如果协商不成，可以申请劳动调解。劳动调解机构会依据相关法律法规和实际情况，进行调解，促使双方达成和解。

总之，企业提前解除劳动合同的补偿问题需要综合考虑多方面的因素，严格遵循法律法规的规定，以保障劳动者的，同时也维护企业的正常运营和管理秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。