在中，立案是关键的一步，而立案后需要提供一系列的材料来支持您的诉求。这不仅关系到仲裁的进程，更直接影响着最终的结果。下面就让我们一起来详细了解一下。

一、劳动仲裁立案后要提供什么材料

1. ，包括您的身份证原件及，以证明您的身份和主体资格。

2. 劳动，这是证明您与用人单位存在的重要依据。如果没有书面劳动合同，其他能证明劳动关系存在的证据，如条、工作证、社保缴纳记录等也要准备好。

3. 工资发放记录，如流水、工资条等，用于证明您的工资待遇和发放情况。

4. 加班证据，如果您主张加班工资，那么加班的通知、打卡记录等能证明加班事实的材料必不可少。

5. 的证明材料，比如辞退通知、证明等，以说明劳动关系的终止情况。

6. 其他相关证据，比如用人单位的规章制度、与工作相关的邮件往来、证人证言等。

二、劳动仲裁中如何准备有效的证据材料

1. 证据要真实可靠。务必确保所提供的证据是真实的，不得伪造或篡改，否则可能承担法律责任。

2. 证据要有关联性。所准备的证据应与您的仲裁请求密切相关，能够直接或间接证明您的主张。

3. 证据要形成完整的链条。单一的证据可能不足以支持您的诉求，尽量收集多方面的证据，相互印证，形成一个有力的证据体系。

4. 注意证据的形式和格式。比如，书证应当提供原件，物证应当提供，如果提供复印件或复制件，应当注明出处并与原件核对无异。

5. 及时固定证据。对于一些容易或难以取得的证据，如电子证据，可以通过等方式及时固定。

三、劳动仲裁中证据材料的提交注意事项

1. 按照的要求提交。不同地区的仲裁委可能对证据材料的提交方式、份数等有具体的要求，务必事先了解清楚。

2. 提交证据要在规定的时间内。提交可能会导致证据不被采纳。

3. 对证据进行编号和整理。将证据分类编号，并制作证据清单，注明证据的名称、来源、证明内容等，方便仲裁庭查阅和质证。

4. 保留证据的原件。在提交复印件的同时，自己要妥善保存原件，以备需要时出示。

5. 注意证据的保密性。对于涉及或的证据，可以向仲裁委申请不公开质证。

总之，劳动仲裁立案后的材料准备是一项重要且细致的工作，需要认真对待。只有准备充分、有效的证据材料，才能更好地维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。