在当今社会，政府临聘人员在政府工作中发挥着一定的作用。然而，关于政府临聘人员问题，可能会让不少人感到困惑。今天，我们就来深入探讨一下这个话题，为您解开心中的疑惑。

一、政府临聘人员劳动如何解除

政府临聘人员劳动方式，主要包括以下几种情况：

1. 双方：这是一种比较常见和温和的方式。当临聘人员和政府部门经过充分沟通，双方都同意解除劳动合同，并且就解除后的相关事宜达成一致意见，如结算、工作交接等，就可以签订解除，完成劳动合同的解除。

2. 临聘人员提前通知解除：如果临聘人员有，比如找到了更适合自己发展的工作机会，或者因为个人身体原因无法继续胜任工作，在提前一定时间书面通知政府部门后，可以解除劳动合同。但需要注意的是，提前通知的时间和形式，通常需要按照劳动合同中的约定来。

3. 政府部门因法定事由解除：如果临聘人员在工作中存在严重违反规章制度、失职渎职、被依法追究刑事责任等情况，政府部门有权依照法律法规和劳动合同的约定，解除劳动合同。

4. 劳动合同期满自然解除：当劳动合同约定的期限，双方没有续签的意愿，劳动合同自然终止。

二、政府临聘人员解除劳动合同的经济补偿

在政府临聘人员解除劳动合同的过程中，经济补偿是一个备受关注的问题。

一般来说，如果是政府部门提出解除劳动合同，且临聘人员不存在的情况下，政府部门应当按照法律规定向临聘人员支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据临聘人员在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是临聘人员主动提出解除劳动合同，且不符合法定的应当获得经济补偿的情形，政府部门则无需支付经济补偿。

此外，如果劳动合同的解除是因为政府部门解除，那么临聘人员有权要求政府部门支付，金的标准是经济的两倍。

三、政府临聘人员解除劳动合同后的权益保障

政府临聘人员解除劳动合同后，其权益保障也是不容忽视的。

在手续办理方面，政府部门应当及时为临聘人员办理工作交接、档案转移等手续，确保临聘人员能够顺利进入新的工作环境或享受相关的待遇。

其次，对于在工作期间积累的职业技能和经验，临聘人员应当做好总结和提升，为未来的职业发展打下坚实的基础。

最后，临聘人员在解除劳动合同后，如果发现自己的受到了侵害，应当及时通过合法途径维护自己的权益，比如向部门投诉、申请或者向法院提起诉讼。

总之，政府临聘人员劳动合同的解除涉及到多方面的问题，需要双方在法律法规的框架内，依法依规、公平合理地处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。