在工作中，如果您遇到了不公平的待遇或者劳动权益受到了侵犯，向劳动局投诉是一种有效的维护自身权益的方式。但写好一份投诉诉求至关重要，它直接关系到您的问题能否得到及时、有效的解决。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动局投诉诉求

写劳动局投诉诉求时，需要包含以下几个关键部分：

1. 投诉人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系地址和电话等。

2. 被投诉单位的名称、地址、或者的姓名、和联系电话。

3. 详细阐述的事实经过，包括入职时间、工作岗位、工作内容、待遇、工作时间、加班情况、休息休假情况等。

4. 明确指出被投诉单位违反的劳动法律法规条款和具体行为。

5. 提出您的具体诉求，比如要求支付拖欠的工资、支付加班工资、补缴、恢复工作岗位等。

6. 附上相关证据材料，如劳动、工资条、考勤记录、加班通知、解除劳动合同通知书等。

需要注意的是，投诉诉求要书写清晰、条理分明、语言简洁、客观真实，避免使用过激或情绪化的语言。

二、如何准备相关证据

在向劳动局提交投诉诉求时，充分的证据能够大大增强您的主张的可信度和说服力。以下是一些常见的准备证据的方法：

1. 保存劳动合同：这是证明您与用人单位存在的重要文件。

2. 留意工资发放记录：如工资条、转账记录等，用以证明您的工资待遇和发放情况。

3. 收集考勤记录：无论是纸质的签到表还是电子考勤记录，都能反映您的工作时间。

4. 保留加班通知、工作安排邮件等：证明您存在加班的事实。

5. 与用人单位沟通的相关记录：如短信、微信聊天记录、邮件等，可能包含与劳动纠纷有关的重要信息。

6. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，其证言也具有一定的证明力。

三、投诉后的跟进与处理

提交投诉诉求后，并不意味着您可以坐等结果。您需要积极跟进处理进度：

1. 保持电话畅通，以便劳动局工作人员能够及时与您取得联系。

2. 按照要求补充提供相关材料或证据。

3. 了解投诉处理的流程和期限，避免不必要的焦虑。

4. 如果对处理结果不满意，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

总之，向劳动局投诉是维护自身劳动权益的重要途径，但需要认真准备、积极配合，才能更好地实现自己的诉求。

以上就是关于劳动局投诉诉求的相关内容。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。