在当今的职场环境中，不签劳动且没有保险的情况时有发生，这给劳动者带来了诸多困扰和潜在的。那么，在这种情况下，劳动者应该如何获得应有的呢？相信这是很多劳动者都关心的重要问题，接下来让我们一起深入探讨。

一、不签劳动合同没保险如何金

未签订劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍。根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起止时间，通常从用工满一个月的次日起算，截止到补订书面劳动合同的前一日。但需要注意的是，双倍工资的支付有时效限制。

其次，没有依法为劳动者缴纳，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果因未缴纳社会保险给劳动者造成了实际损失，比如劳动者无法享受保险待遇、无法领取等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。

二、未签劳动合同的时效

劳动仲裁时效是劳动者维护自身权益的重要时间限制。对于未签订劳动合同主张双倍工资的仲裁时效，各地的规定和实践可能会有所不同。一般来说，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。但在有些地区，会以用人单位应支付双倍工资的最后一个月仲裁时效的起算点。

劳动者要及时主张自己的权利，如果超过仲裁时效，可能会导致诉求无法得到支持。因此，劳动者在发现自身权益受到侵害后，应尽快收集证据，准备申请劳动仲裁。

同时，劳动者在主张权利时，要确保自己提供的证据充分、有效，能够证明与用人单位存在以及未签订劳动合同的事实。

三、未缴纳社会保险的维权途径

当劳动者发现用人单位未缴纳社会保险时，可以先与用人单位协商，要求其补缴社会保险。如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。

劳动者还可以直接向社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴社会保险。社会保险经办机构会对用人单位的行为进行查处，并要求其补缴。

如果用人单位仍然拒绝补缴，劳动者可以申请劳动仲裁或者向人院提起诉讼，通过法律途径维护自己的。

总之，劳动者在面对不签劳动合同和没保险的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。但同时也要注意收集证据，按照法律规定的程序和时效进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。