在中，“非终局”是一个重要且复杂的概念，它常常让劳动者和用人单位感到困惑。今天，就让我们深入探讨一下这个概念，为您揭开它神秘的面纱。

一、什么是非终局劳动仲裁裁决

非终局劳动仲裁裁决，简单来说，是指在劳动仲裁程序中作出的，对裁决结果不服的，可以向人院提起诉讼的仲裁裁决。它与终局劳动仲裁裁决相对应。在法律规定中，对于一些特定的案件，仲裁裁决可能被认定为终局裁决，即裁决作出后即发生，当事人不能再向法院起诉；而其他大部分劳动仲裁裁决则属于非终局裁决。

非终局劳动仲裁裁决通常涉及的劳动范围较广，例如劳动报酬、工作时间、休息休假、等方面的纠纷。当仲裁庭作出非终局裁决后，当事人如果对裁决结果不满意，在规定的期限内，有权向有的人民法院提起诉讼。这个期限一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，非终局劳动仲裁裁决在诉讼过程中，法院会对仲裁裁决的事实认定和法律适用进行全面审查。但在某些情况下，如果当事人没有在规限内提起诉讼，仲裁裁决则会生效。

二、非终局劳动仲裁裁决的影响

非终局劳动仲裁裁决对于劳动者和用人单位都有着重要的影响。对于劳动者而言，如果裁决结果对自己有利，那么在用人单位不服提起诉讼的情况下，劳动者可能需要经历更长时间的法律程序，这会带来一定的时间和精力成本。然而，如果裁决结果不利，劳动者则有机会通过诉讼来争取更有利的结果。

对于用人单位来说，非终局劳动仲裁裁决也意味着可能面临诉讼的。如果用人单位认为仲裁裁决有误，通过诉讼来维护自身权益是一种选择。但同时，诉讼也需要投入相应的人力、物力和财力。

此外，非终局劳动仲裁裁决还可能对双方的产生影响。在诉讼期间，双方的劳动关系可能处于不稳定状态，这对于用人单位的正常经营和劳动者的职业发展都可能带来不利影响。

三、如何应对非终局劳动仲裁裁决

当面临非终局劳动仲裁裁决时，劳动者和用人单位都应该采取合理的应对措施。劳动者要认真评估裁决结果，如果认为自己的权益没有得到充分保障，应当及时咨询专业，准备好相关证据，为诉讼做好充分准备。同时，也要注意保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决纠纷。

用人单位则需要对裁决结果进行仔细分析，判断是否有必要提起诉讼。如果决定诉讼，要组织好相关证据材料，专业的法律团队。在诉讼过程中，要遵守法律程序，尊重法院的判决。

无论是劳动者还是用人单位，在应对非终局劳动仲裁裁决时，都要保持理性和冷静，以合法、合理的方式维护自己的权益。

总之，非终局劳动仲裁裁决是劳动争议解决过程中的一个重要环节。了解其相关知识，对于劳动者和用人单位正确处理劳动纠纷，维护自身具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。