在工作中，当您的受到侵害，劳动部门仲裁可能成为您维护自身权益的有力手段。然而，对于很多人来说，如何申请劳动部门仲裁却是一个令人困惑的问题。别担心，接下来让我们一起深入了解这个过程。

一、怎么申请劳动部门仲裁

申请劳动部门仲裁，需要按照以下步骤进行：

1. 准备材料：包括劳动、条、考勤记录、工作证明等能够证明您与用人单位存在以及劳动权益受到侵害的相关证据。

2. 书写仲裁申请书：在申请书上应写明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和，用人单位的名称、住所和或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

3. 提交申请：将准备好的申请书和相关证据提交给当地委员会。

4. 审查：劳动员会在收到申请后，会对申请进行审查，决定是否受理。

5. ：如果受理，仲裁委员会会安排开庭时间，并通知双方。在庭审中，您需要陈述自己的观点和证据。

6. ：仲裁委员会会根据双方的陈述和证据，做出裁决。

二、劳动仲裁需要注意的事项

在申请劳动仲裁时，以下这些事项您需要特别留意：

1. 时效问题：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 证据的收集和保存：证据是决定仲裁结果的关键因素，因此要注意收集和保存好相关证据，确保其和合法性。

3. 法律法规的了解：熟悉相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

三、劳动仲裁的常见误区

很多人在劳动仲裁过程中存在一些常见的误区，需要加以避免：

1. 认为只要申请仲裁就一定能获胜：仲裁结果取决于双方的证据和陈述，并非申请就必然胜诉。

2. 忽视调解的作用：在仲裁过程中，调解是一种快速解决的方式，不应轻易忽视。

3. 对仲裁程序不了解导致失误：比如错过提交证据的时间、不按时参加庭审等。

总之，申请劳动部门仲裁是一项严肃且重要的，需要您认真对待每一个环节。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。