在如今的职场环境中，找到一份工作本就不易，但若遭遇公司不签劳动这种情况，着实会让员工感到困扰和不安。这不仅关乎自身的权益保障，更可能影响到未来的职业发展。那么，当我们面对公司不签劳动合同的情况时，究竟该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、公司不签劳动合同

公司不与员工签订劳动合同是一种严重违反劳动法律法规的行为。根据我国《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果超过一年仍未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

当您发现公司存在不签劳动合同的情况时，首先要保留好能够证明您在该公司工作的相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等等。这些证据在日后可能会成为您维护自身权益的有力武器。

然后，您可以主动与公司的人力资源部门进行沟通，明确表达您希望签订劳动合同的意愿，并了解公司不签合同的原因。如果公司拒绝签订或者给出不合理的，您可以向当地的部门投诉举报，或者直接向机构申请仲裁。

二、未签劳动合同如何证明

在公司不签劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在就显得尤为重要。以下是一些常见的可以证明劳动关系的证据：

1. 工资支付凭证或记录，比如流水、工资条等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等。

5. 其他劳动者的证言。

需要注意的是，这些证据要尽可能的全面和充分，以提高证明劳动关系的可信度。

三、不签劳动合同的法律后果

用人单位不签订劳动合同，将会面临一系列的法律后果。

用人单位需要向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位不遵守法律规定的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同。

其次，如果因为没有签订劳动合同导致劳动者的受到，比如无法得到及时、无法正常缴纳等，用人单位需要承担相应的。

此外，劳动还可以对用人单位进行行政处罚，责令其改正行为。

总之，公司不签劳动合同的行为是不可取的，不仅损害了劳动者的合法权益，也会给用人单位自身带来不利的法律后果。

综上所述，当遇到公司不签劳动合同的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当自觉遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。