在工作中，如果您与用人单位产生了纠纷，可能是您维护自身的重要途径。但劳动仲裁需要准备充分的材料，才能提高成功的几率。接下来就让我们一起深入了解一下。

一、劳动仲裁要提供什么材料

1.劳动仲裁申请书：申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和，用人单位的名称、住所和或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

2. ：您需要提供本人身份证，如果您了，还需要提交和人的身份证明。

3. 证明：如劳动、支付凭证、工作证、考勤记录、入职表等，用以证明您与用人单位存在劳动关系。

4.工资支付证明：例如工资条、流水等，以证明您的工资收入情况。

5. 加班证明：如果存在加班情况，您需要提供加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。

6. 解除或终止劳动关系证明：如果是用人单位解除或终止劳动关系，您需要提供相应的证明材料。

7. 其他证据：根据您的具体仲裁请求，可能还需要提供其他相关证据，如认定决定书、结论等。

二、劳动仲裁材料准备的注意事项

1. 证据的和合法性：您所提供的证据必须是真实的，且获取方式合法。如果证据是伪造的或者通过非法手段获取的，将不被仲裁庭采纳，甚至可能会对您产生不利影响。

2. 证据的关联性：所提供的证据要与您的仲裁请求具有直接的关联。例如，如果您的仲裁请求是要求支付加班工资，那么您提供的证据应该能够证明您存在加班的事实以及加班的具体时长。

3. 证据的完整性：尽量收集完整的证据链，不要只提供单一的证据。多个相互印证的证据能够更有力地支持您的主张。

4. 材料的规范性：提交的材料应当规范、整洁，申请书和证据应当按照一定的顺序进行整理和装订，便于仲裁庭查阅和审查。

三、劳动仲裁材料提交的时间和方式

1. 提交时间：一般来说，劳动仲裁申请应当在发生之日起一年内提出。但如果存在不可抗力或者其他，仲裁时效可以中止。

2. 提交方式：您可以直接将材料提交给劳动员会，也可以通过邮寄的方式提交。如果选择邮寄，建议使用挂号信或者特快专递，并保留好邮寄凭证。

3. 补充材料：在仲裁过程中，如果仲裁庭要求您补充材料，您应当在规定的时间内提供。

总之，劳动仲裁材料的准备是一个细致而重要的工作。只有准备充分、合法有效的材料，才能更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。