在工作中，劳动是一个较为常见但又让许多人感到棘手的问题。当您面临这类情况时，正确填写相关的材料和表格至关重要，它可能直接影响到您的权益能否得到有效的保障。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同劳动怎么填

在填写劳动合同劳动争议相关表格或材料时，要确保信息的准确性和完整性。您需要详细填写个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

对于争议的具体描述，要清晰明了。阐述争议发生的时间、地点、经过和具体的争议焦点。比如，是关于发放不足、加班工资未支付，还是解除劳动合同的合法性等问题。

提供相关证据的清单也非常重要。这可能包括劳动合同、工资条、加班记录、聊天记录等能够支持您主张的文件或材料，并注明每份证据的来源和证明目的。

在填写诉求方面，要明确具体。比如，要求支付拖欠的工资、、恢复等，并说明计算的依据和金额。

二、劳动合同劳动争议常见类型

1. 工资待遇争议。这是较为常见的一种类型，包括工资未按时足额发放、工资计算方式不合理、绩效未等。在这种情况下，劳动者需要收集好相关的工资发放记录、绩效考核标准等证据，以证明自己的权益受到了侵害。

2. 劳动争议。例如，用人单位单方面解除劳动合同是否合法，劳动者主动是否符合法律规定等。此时，双方对于解除的原因、程序和法律依据往往存在分歧。劳动者要留意用人单位的通知、自己的辞职信等文件，以及公司的规章制度等。

三、劳动合同劳动争议的解决途径

1. 协商解决。这是一种较为温和的方式，双方通过平等沟通，就争议问题达成一致意见。在协商过程中，要保持理性和冷静，充分表达自己的诉求和理由，同时也要倾听对方的意见。

2. 。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有权威性和，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行。

3. 诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂，时间和成本也较高。

总之，劳动合同劳动争议的处理需要我们认真对待，充分了解自己的权益和义务，依法维护自己的。同时，也要注意保留好相关证据，以便在争议解决过程中能够有力地支持自己的主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。