在当今的职场环境中，劳动者的权益保障至关重要，其中关于哪些疾病可能影响入职的问题也备受关注。这不仅关系到用人单位的用人决策，更关系到劳动者的公平就业权利。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动法规定哪些疾病不能入职

劳动法中并没有明确列举哪些具体的疾病不能入职。然而，一般来说，如果疾病可能会对工作的正常进行造成严重影响，或者可能对他人的健康和安全构成威胁，用人单位可能会在入职环节有所考虑。

例如，某些传染性疾病如肺结核处于活动期、病毒性肝炎处于传染期等，可能会因为存在传播而影响入职。还有一些严重的精神疾病，如精神分裂症在未得到有效控制的情况下，可能无法适应工作环境和工作要求。

但需要注意的是，用人单位不能仅仅因为疾病就拒绝录用劳动者，除非能够证明该疾病确实无法胜任工作岗位的要求，并且这种限制必须是基于工作的性质和必要的健康安全标准。

二、与疾病相关的入职体检标准

在入职过程中，很多单位会安排入职体检。入职体检的标准通常会根据不同的行业和岗位有所差异。

对于一些特殊行业，如食品行业，对传染性疾病的要求会更为严格，以确保食品的安全和卫生。而对于一般的办公室工作，可能重点关注的是一些慢性疾病是否会影响工作效率和稳定性。

此外，体检标准还可能受到法律法规和政策的影响。比如，在某些地区，对于人的就业保障有相关政策，要求用人单位在一定条件下不得因残疾或疾病而拒绝录用。

三、疾病与劳动者权益保护

当劳动者因为疾病在入职过程中遭遇不公正对待时，他们有权维护自己的。

劳动者可以依据相关法律法规，要求用人单位提供合理的和证据，证明疾病确实会影响工作胜任能力。如果用人单位无法提供充分的依据，劳动者可以向部门投诉或者申请。

同时，社会也在不断加强对劳动者权益的保护，推动用人单位在招聘过程中更加公平、合理地对待有疾病的劳动者，营造一个包容和公平的就业环境。

总之，关于疾病与入职的关系，需要在保障用人单位正常运营和劳动者合法权益之间寻求平衡。在法律的框架内，实现公平、公正的就业机会。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。