在当今的职场环境中，劳动对于保障职工和用人单位的起着至关重要的作用。然而，并非所有职工在任何情况下都能顺利签订劳动合同。那么，职工患哪些疾病不能签劳动合同呢？这是一个备受关注且具有重要现实意义的问题。

一、职工患哪些疾病不能签劳动合同

一般来说，患有严重精神疾病，如精神分裂症、重度抑郁症等，可能会影响其正常工作和履行劳动，从而可能导致无法签订劳动合同。

患有某些传染性疾病，且处于传染期，例如开放性肺结核、霍乱等，因其可能对工作场所的其他人员健康构成威胁，也会影响劳动合同的签订。

另外，患有严重的心脏病、严重的脑血管疾病等，致使其无法胜任工作强度，也可能无法签订劳动合同。需要指出的是，对于疾病是否影响劳动合同的签订，不能一概而论，需要综合考虑疾病的严重程度、工作性质以及用人单位的具体要求等多方面因素。

二、患有疾病职工签订劳动合同的特殊情况

在某些情况下，即使职工患有疾病，也有可能签订劳动合同。比如，虽然患有疾病，但病情稳定，且能够通过合理的工作安排和调整来适应工作，用人单位可能会考虑签订劳动合同。

此外，如果职工所患疾病与工作内容无关，且不会对工作产生直接影响，用人单位也可能会同意签订劳动合同。

同时，一些法律法规对于患有特定疾病的职工在劳动权益保障方面有明确规定，用人单位需要依法，不得随意拒绝签订劳动合同。

三、用人单位对患病职工的义务和责任

用人单位在面对患病职工时，有义务提供合理的工作环境和必要的支持。例如，对于患有慢性疾病的职工，提供适当的和便利设施。

用人单位不能因为职工患病而他们，应公平对待每一位职工。如果用人单位解除与患病职工的劳动合同，需要承担相应的法律责任。

在某些情况下，用人单位还需要协助患病职工申请相关的和福利。

总之，关于职工患哪些疾病不能签劳动合同这一问题，需要综合多方面因素进行考量。在保障用人单位正常运营的同时，也要充分保护职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。