在工作中，当劳动者的权益受到侵害，就成为了一种重要的维权途径。那么，您可能会好奇，劳动仲裁要多少钱才呢？接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁要多少钱才受理

劳动仲裁受理案件通常是不收费的。员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在保障劳动者能够在不承担费用的情况下，依法维护自身的合法劳动权益。

然而，需要注意的是，如果您在劳动仲裁过程中了或其他，那么您需要支付相应的服务费用。但劳动仲裁本身的申请和受理环节是免费的。

这一免费政策体现了对劳动者权益的保护和重视，鼓励劳动者在遇到时，勇敢地拿起法律武器，维护自己的。

二、劳动仲裁需要准备哪些材料

1. 劳动仲裁申请书。申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、、联系方式，用人单位的名称、住所、或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

2. 您的，如身份证。

3. 能够证明您与用人单位存在的证据，比如劳动、支付凭证、工作证、考勤记录等。

4. 用人单位的工商信息，您可以通过国家企业信用信息查询并打印。

5. 其他相关证据，如证明加班事实的证据、用人单位违反劳动法律法规的相关文件等。

三、劳动仲裁的流程是怎样的

1. 提交仲裁申请。您需要向劳动仲裁委员会提交书面的仲裁申请书及相关证据材料。

2. 仲裁委员会受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。

3. 组成仲裁庭。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方。

4. 。仲裁庭在作出前，应当先行调解。调解达成的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

5. 作出仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。复杂需要的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人院提起诉讼。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要手段。在面对劳动纠纷时，劳动者应当了解相关的法律规定和程序，积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。