在职人员如果遭遇刑事拘留，这是一个颇为复杂且令人关注的情况，尤其是在发放方面。对于很多人来说，这可能是一个从未想过会面临的问题，但了解相关规定和处理方式却是非常重要的。

一、在职人员刑事拘留工资怎么发

在职人员被刑事拘留期间，工资的发放情况取决于最终的处理结果。如果经过调查，该在职人员被认定无罪，那么在其被限制人身自由期间，用人单位应当按照劳动约定的工资标准发放工资。但如果被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，在这种情况下，自用人单位解除劳动合同之日起，停发工资。

需要注意的是，用人单位在处理这类情况时，应当遵循法律法规的规定，不能随意扣发工资或者擅自解除劳动合同。同时，对于员工来说，也应当积极配合相关部门的调查，以维护自己的。

二、刑事拘留期间的工资计算标准

在探讨刑事拘留期间的工资计算标准时，需要明确的是，这通常与员工的工作性质、劳动合同的约定以及用人单位的内部规定有关。对于实行制的员工，其工资计算通常是按照实际工作时间来确定。而对于实行制的员工，则可能需要根据其完成的工作量来核算工资。

此外，如果员工在刑事拘留前有加班、绩效等额外收入，那么在计算工资时，也需要综合考虑这些因素。但需要强调的是，如果员工最终被认定有罪，那么这些额外收入可能会受到影响。

三、用人单位解除劳动合同的相关规定

当在职人员被刑事拘留后，用人单位在考虑是否解除劳动合同时，需要依据相关法律法规的规定。一般来说，如果员工的行为严重影响到了用人单位的正常经营和管理，或者违反了劳动合同中的重要条款，用人单位有权解除劳动合同。

然而，用人单位在解除劳动合同的过程中，必须遵循法定的程序，如提前通知、出具书面解除通知等。如果用人单位违反了相关规定，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，在职人员刑事拘留期间工资的发放问题涉及到多个方面的法律规定和实际情况。在处理这类问题时，用人单位和员工都应当依法行事，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。