在工作中，年终绩效问题常常困扰着许多劳动者。年终绩效不仅关系到您一年的辛勤付出是否得到了应有的回报，还可能对您的职业发展和经济状况产生重要影响。如果您认为自己的年终绩效存在不公正待遇，想要通过来维护自己的权益，那么这篇文章将为您提供详细的指导和帮助，引起您继续阅读的兴趣。

一、年终绩效如何提起劳动仲裁

您需要收集相关证据。这包括但不限于劳动、绩效考核制度、工作成果证明、与年终绩效相关的沟通记录等。证据是支持您主张的关键。

明确劳动仲裁的机构。一般来说，您应向用人单位所在地或劳动地的员会提出申请。

然后，准备好劳动仲裁申请书。申请书应载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实与理由等内容。仲裁请求要明确具体，比如要求支付应得的年终绩效、等。

在提交申请书时，还需要一并提交相关证据材料的，并按照仲裁委员会的要求提供原件以供核对。

接下来，等待仲裁委员会的受理通知。如果您的申请符合受理条件，仲裁委员会会在规定的时间内受理，并通知您参加仲裁庭审。

在仲裁庭审中，您要充分陈述自己的观点和证据，回答仲裁员的提问，依法维护自己的。

二、年终绩效仲裁中的证据准备要点

1. 劳动合同：查看合同中关于年终绩效的约定，包括计算方式、发放条件等。

2. 绩效考核制度：如果公司有明确的绩效考核制度，要确保您了解并掌握其具体内容，特别是与您的工作岗位和绩效评估相关的部分。

3. 工作成果证明：例如完成的项目报告、客户满意度评价、工作业绩数据等，这些都能有力地证明您的工作表现。

4. 沟通记录：与上级领导或人力资源部门关于年终绩效的沟通邮件、聊天记录等，能反映出双方的意见和态度。

5. 同事证言：如果有同事愿意为您提供关于工作表现和绩效评估的证言，这也可能对您的案件有所帮助。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，应结合其他有力证据一起使用。

6. 公司内部的相关文件：如公司发布的关于年终绩效的通知、等。

三、年终绩效仲裁的常见法律依据

1. 《中华人民共和国》：其中对用人单位与义务、、履行、变更、解除等方面都有明确规定。在年终绩效仲裁中，可依据该法判断用人单位是否存在。

2. 《支付暂行规定》：对于工资的组成、支付方式、支付时间等有具体规定。年终绩效奖金在一定条件下可视为工资的一部分，据此规定判断用人单位是否按时足额支付。

3. 最高人院关于审理劳动案件适用法律若干问题的：这些解释对于劳动争议案件中的一些常见问题，如证据规则、法律适用等提供了指导。

总之，年终绩效仲裁是一项严肃且复杂的法律程序，需要您充分准备、依法主张。在维护自己合法权益的过程中，要保持理性和冷静，通过合法途径解决争议。

通过以上内容，我们对年终绩效如何提起劳动仲裁以及相关的要点和法律依据有了较为全面的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。