过年是一个欢乐祥和的时刻，但对于劳动者来说，过年期间的计算也是一个备受关注的问题。在劳动法的框架下，过年工资的计算有着明确的规定，这不仅关系到劳动者的切身利益，也反映了法律对劳动者权益的保障。

一、劳动法规定过年工资怎么算

根据我国劳动法的相关规定，如果劳动者在法定节假日（包括春节期间的法定节假日）正常工作，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付工资报酬。

例如，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，如果劳动者在这三天工作，单位需要支付三倍工资。如果用人单位安排劳动者在其他春节假期（例如调休的休息日）工作，又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付工资报酬。

在计算工资时，首先要确定劳动者的正常工资标准。正常工资包括基本工资、津贴、补贴等，但不包括加班工资。然后，根据劳动者在过年期间的工作时间和加班情况，按照相应的倍数计算加班工资。

二、过年加班工资计算的注意事项

1. 明确加班时间的认定。用人单位应当准确记录劳动者的加班时间，劳动者也应当注意保留相关的工作记录，如考勤记录、工作安排通知等，以主张加班工资的依据。

2. 工资基数的确定。工资基数应当按照劳动约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，应当按照约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定，则应当按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

3. 补休与加班工资的关系。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，不能以补休代替支付加班工资；而在休息日安排劳动者工作的，可以优先安排补休，不能安排补休的，才支付加班工资。

三、过年期间工资支付的纠纷处理

1. 协商解决。劳动者与用人单位首先可以通过友好协商的方式解决工资支付纠纷，说明自己的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查和处理。

3. 。劳动者也可以向员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的。在仲裁过程中，需要提供相关的证据来支持自己的主张。

总之，了解劳动法中关于过年工资的计算规定，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。同时，用人单位也应当依法支付劳动者应得的工资报酬，共同构建和谐的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。