在当今的职场环境中，确定与公司的至关重要。它不仅关乎您的权益保障，还影响着您在职场中的地位和发展。那么，如何才能准确无误地确定与公司的劳动关系呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、如何确定与公司的劳动关系

确定与公司的劳动关系可以从多个方面入手。劳动是最为直接和重要的依据。如果您与公司签订了书面劳动合同，那么合同中的条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，都能清晰地界定双方的权利和义务。

支付记录也是关键的证据。公司通过转账等方式支付给您的工资记录，能够证明您为公司提供了劳动并获得了相应的报酬。

工作证、服务证等能够证明您身份的证件，以及公司为您缴纳的记录，都可以确定劳动关系的有力证据。

此外，考勤记录、同事的证人证言、工作过程中形成的文件、邮件等，也能在一定程度上反映您与公司存在劳动关系。

二、未签订劳动合同如何确定劳动关系

在实际情况中，有时可能会出现未签订劳动合同的情况。这时候，可以通过以下方式来确定劳动关系。

1. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

2. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

3. 用人单位的考勤记录。

4. 其他劳动者的证言等。

需要注意的是，这些证据需要形成一个相互印证的证据链，才能更有力地证明劳动关系的存在。

三、劳动关系与的区别

在探讨劳动关系时，还需要明确它与劳务关系的区别。

1. 主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；而劳务关系的主体可以是、组织之间，也可以是公民个人之间。

2. 关系的稳定性不同。劳动关系具有稳定性，劳动者通常是长期为用人单位提供劳动；劳务关系则往往具有临时性、一次性的特点。

3. 待遇不同。劳动关系中的劳动者享受用人单位的福利待遇，如社会保险、带薪休假等；劳务关系中的提供劳务者一般不享受这些待遇。

4. 劳动承担不同。劳动关系中，劳动风险由用人单位承担；劳务关系中，劳动风险一般由提供劳务者自行承担。

总之，确定与公司的劳动关系是一个复杂但重要的问题。通过上述的介绍和分析，希望能为您提供一些帮助和参考。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。