在中，申请后的报告具有重要意义。它不仅是您与原单位结束的正式声明，也可能对后续的劳动仲裁结果产生一定影响。下面就让我们深入探讨这个问题。

一、申请劳动仲裁后的离职报告

在撰写申请劳动仲裁后的离职报告时，需要注意以下几点：

1. 明确离职日期：准确说明您决定离开公司的具体日期。

2. 阐述离职原因：由于已经申请劳动仲裁，您可以简要提及导致劳动仲裁的关键问题，例如未按时支付、未依法缴纳社保等。

3. 表达对工作的尊重：尽管存在纠纷，但仍可以适当表示对过去工作经历的一定认可。

4. 避免过激言辞：保持冷静和专业，避免使用情绪化或攻击性的语言。

5. 提及后续事项：如未结清的工资、福利等。

示例：

尊敬的[领导姓名或相关部门]：

我是[您的姓名]，于[入职日期]与公司建立劳动关系。现决定于[离职日期]正式离职。

此次离职的主要原因是公司存在[具体劳动仲裁相关问题]，这已经严重了我的。尽管如此，我仍对过去在公司的工作经历表示一定的尊重。

希望公司能够在我离职前结清未支付的工资、[其他未结清的福利等]。

感谢您的理解。

[您的姓名]

[具体日期]

二、劳动仲裁期间离职的注意事项

在劳动仲裁期间离职，以下这些注意事项您需要清楚：

1. 保存相关证据：包括与工作相关的文件、聊天记录、邮件等，这些可能对仲裁结果产生重要影响。

2. 遵守公司规定：在离职过程中，仍需按照公司合法的规章制度行事。

3. 通知相关人员：除了向直接上级报告离职，还应通知人力资源部门等相关人员。

4. 关注仲裁进度：及时了解劳动仲裁的进展情况，以便根据需要做出相应的调整。

5. 维护自身权益：如果公司在离职过程中试图损害您的权益，要坚决维护。

比如，有的公司可能会以各种理由拖延办理离职手续，这时您要保留好沟通的记录，为可能的维权做好准备。

三、劳动仲裁后离职对个人职业发展的影响

劳动仲裁后离职可能对个人职业发展产生一定的影响：

1. 心理压力：可能会面临一定的心理压力，担心对未来求职产生不利。

2. 行业口碑：在同行业内的口碑可能会受到一定影响，但如果您是合法合理地维护自身权益，不必过于担忧。

3. 求职挑战：新的雇主可能会对这段经历有所关注，您需要做好充分的和说明。

4. 自我提升：将此次经历自我提升的机会，反思自己在职业选择和权益维护方面的经验教训。

5. 重建信心：保持积极的心态，相信自己能够克服困难，找到更合适的工作机会。

总之，申请劳动仲裁后的离职需要谨慎处理，既要维护自身合法权益，又要尽量减少对未来职业发展的不利影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。